Category : Artikel

Tips Mengelola Keuangan Untuk Wanita Modern

Artikel No comment
Tips Mengelola Keuangan Untuk Wanita Modern
Di jaman sekarang, sudah jadi hal lumrah jika mendapati seorang wanita bekerja. Bahkan, ada beberapa wanita yang bekerja di bidang yang biasa nya di khusukan untuk kaum adam. Karena ini adalah jaman emansipasi wanita. Wanita bisa melakukan apapun yang biasa di lakukan pria. Beberapa wanita malah ada yang jadi polisi, tentara, tim khusus penjinak bom,

Praktek Pemberian Reward Para Manajer Perbankan Terbaik

Artikel No comment
Praktek Pemberian Reward Para Manajer Perbankan Terbaik
Seperti yang telah kami jelaskan pada artikel sebelumnya, bahwa kami akan membahas 39 praktek yang dilakukan menajer terbaik disebuah perusahaan keuangan terbesar di Amerika Serikat. Pada artikel sebelumnya kami telah membahas 25 Praktek manajer terbaik (Outstanding Manager) pada pembahasan Goal Setting, Coaching dan Performance Appraisal. Kali ini kami akan membahas 6 praktek manajer terbaik yang

Rewards dan Motivasi

Artikel No comment
Rewards dan Motivasi
Apa hubungannya antara reward dan motivasi? Jawaban jelas: Anda memberi reward sehingga bawahan anda akan memiliki motivasi untuk melaksanakan kinerja yang diinginkan. Dengan kata lain, orang akan termotivasi untuk melakukan kinerja yang diberi reward. Seorang ahli mengatakan," Anda mendapatkan apa yang anda beri reward". Jadi misalnya orang dipromosikan hanya karena berkumis (ini contoh konyol tapi

Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik

Artikel No comment
Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik
Setelah kita mempelajari Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) , Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses dan Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif tentunya kita ingin tahu bagaimana best practise atau praktek-praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang dilakukan oleh para manajer terbaik didunia Perbankan. Pada artikel kali ini kami akan menampilkan

Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif

Artikel No comment
Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif
Untuk saat ini kami berharap gambaran Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) harus telah lebih jelas karena kami berharap anda sudah membaca artikel sebelumnya yaitu Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan  Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses. Mari sekarang kita pelajari secara lebih detil bagaimana mengadakan diskusi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)  yang efektif dengan bawahan

Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses

Artikel No comment
Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses
Dalam banyak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang pernah dilakukan, kesulitan yang ditemui oleh appraiser (orang yang melakukan appraisal) dan pengalaman negatif appraisee (yang dinilai), sering disebabkan oleh ketidakmampuan mereka membuat kondisi-kondisi tertentu. Dibawah Ini adalah kondisi-kondisi yang harus dibuat oleh para manajer untuk meningkatkan kemungkinan dalam mengadakan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang benar-benar memotivasi para

Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

Artikel No comment
Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
Setelah membahas dua tahap dalam Performance Management Cycle yaitu Goal Setting dan Coaching maka saat ini kami akan mencoba membahas Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Sebelum kita membahas cara membuat kondisi agar penilaian kinerja (perfomance appraisal) sukses, model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif serta praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan, maka akan kita

Praktek Coaching Manajer Perbankan Terbaik (Outstanding Manager)

Artikel No comment
Praktek Coaching Manajer Perbankan Terbaik (Outstanding Manager)
Setelah kita belajar langkah-langkah untuk efektif coaching (baca artikel kami Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching ) maka pada artikel kali ini akan menitik beratkan bagaimana kita memberikan feedback yang efektif dari proses coaching yang kita lakukan. Selain itu kami juga akan menampilkan praktek-praktek manajer perbankan terbaik saat melakukan coaching. Bagaimana memberikan performance

Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching

Artikel No comment
Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching
Definisi Coaching The Webmaster Comprehensive Dictionary mendefinisikan kata kerja coach sebagai mengajar atau melatih, mempersiapkan dengan pelatihan dan pengulangan atau belajar dengan dilatih oleh seorang coach atau pelatih. Definisi ini tidak terlalu membantu kita karena arti ini tidak memberikan penjelasan apa-apa tentang bagaimana mengatasi keluhan nasabah secara efektif tapi hasilnya bawahan tersebut tetap melakukan kesalahan-kesalahan

Praktek Goal Setting Manajer Terbaik (Outstanding Manager)

Artikel No comment
Praktek Goal Setting Manajer Terbaik (Outstanding Manager)
Asal Usul Praktek Mengelola Karyawan Dari Para Manajer Terbaik (Outstanding Manager) Pada tahun 1976 para pengembang disalah satu perusahaan keuangan terbesar di Amerika Seikat mengadakan riset untuk menentukan praktek management people (pengelolaan karyawan) mana yang paling berguna bagi perusahaan keuangan tersebut. Sebagai langkah pertama mereka mengadakan interview untuk menentukan apa isu terbesar dari people management.

Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 – Tentukan Tujuan (Goal Setting)

Artikel No comment
Cara Menjadi Manajer Perbankan Efektif 1 – Tentukan Tujuan (Goal Setting)
Pada artikel-artikel selanjutnya kami akan memperlihatkan model untuk mengelola bawahan untuk dapat memberikan kinerja terbaik mereka dalam melaksanakan tugasnya. Model ini menunjukan bahwa untuk mendapatkan kinerja terbaik dari bawahan anda, dimulai dari proses Goal Setting yang memungkinkan mereka untuk memahami apa tanggung jawab mereka, yaitu hasil yang terukur, menantang tapi realistis dan harus mereka selesaikan

Peran Manajer Yang Utama

Artikel No comment
Peran Manajer Yang Utama
Sebagai seorang manajer di sebuah perusahaan, apakah anda berhasil atau tidak berhasil pasti berpengaruh pada produktifitas bawahan anda, pada kepuasan kerja, padan pandangan mereka terhadap perusahaan, terhadap tim, terhadap anda dan kadang-kadang bahkan terhadap pandangan mereka pada diri mereka sendiri.

Ciri Manajer Baik dan Manajer yang Buruk

Artikel No comment
Ciri Manajer Baik dan Manajer yang Buruk
Manajer secara pengertian memang sesuatu hal yang bisa diperdebatkan, namun dari beberapa literatur yang pernah kami baca, kami mengambil satu definisi bahwa Manager atau Manajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur sekelompok orang, mengawasi pekerjaan mereka dan mengambil langkah-langkah perbaikan ketika diperlukan. Untuk lebih memahami Tanggung jawab dan peran seorang manager, kami

Kata Kata Mutiara Bijak Dunia Terbaik

Artikel No comment
Kata Kata Mutiara Bijak Dunia Terbaik
Kata Mutiara Bijak Terbaik pegangan kehidupan adalah kumpulan dari kata kata mutiara dari para tokoh dunia yang kami kumpulkan dan kami terjemahkan dalam bahasa Indonesia. Sebelumnya kami juga pernah memposting Kata Kata Mutiara Kehidupan dan Cinta yang juga berisi Kata Kata Mutiara Bijak dari tokoh yang ada didunia berbicara tentang cinta dan kebijaksanaan.

Kata kata mutiara Mario Teguh

Artikel No comment
Kata kata mutiara Mario Teguh
Kata Kata Mutiara Mario Teguh ini merupakan kumpulan status Facebook dari seorang motivator terbaik Indonesia yaitu Bapak Mario Teguh. Kata Mutiara Mario Teguh ini sudah sering kita dengar dari beliau saat acara Mario Teguh Golden Ways di Metro TV. Status facebook beliau sangat inspiratif sehingga banyak sekali diikuti oleh para pengguna facebook. Motivator yang lahir