Category : Artikel

Seperti yang telah kami jelaskan pada artikel sebelumnya, bahwa kami akan membahas 39 praktek yang dilakukan menajer terbaik disebuah perusahaan keuangan terbesar di Amerika Serikat. Pada artikel sebelumnya kami telah membahas 25 Praktek manajer terbaik (Outstanding Manager) pada pembahasan Goal Setting, Coaching dan Performance Appraisal. Kali ini kami akan membahas 6 praktek manajer terbaik yang

Apa hubungannya antara reward dan motivasi? Jawaban jelas: Anda memberi reward sehingga bawahan anda akan memiliki motivasi untuk melaksanakan kinerja yang diinginkan. Dengan kata lain, orang akan termotivasi untuk melakukan kinerja yang diberi reward. Seorang ahli mengatakan," Anda mendapatkan apa yang anda beri reward". Jadi misalnya orang dipromosikan hanya karena berkumis (ini contoh konyol tapi

Setelah kita mempelajari Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) , Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses dan Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif tentunya kita ingin tahu bagaimana best practise atau praktek-praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang dilakukan oleh para manajer terbaik didunia Perbankan. Pada artikel kali ini kami akan menampilkan

Untuk saat ini kami berharap gambaran Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) harus telah lebih jelas karena kami berharap anda sudah membaca artikel sebelumnya yaitu Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan  Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses. Mari sekarang kita pelajari secara lebih detil bagaimana mengadakan diskusi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)  yang efektif dengan bawahan

Dalam banyak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang pernah dilakukan, kesulitan yang ditemui oleh appraiser (orang yang melakukan appraisal) dan pengalaman negatif appraisee (yang dinilai), sering disebabkan oleh ketidakmampuan mereka membuat kondisi-kondisi tertentu. Dibawah Ini adalah kondisi-kondisi yang harus dibuat oleh para manajer untuk meningkatkan kemungkinan dalam mengadakan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang benar-benar memotivasi para

Setelah membahas dua tahap dalam Performance Management Cycle yaitu Goal Setting dan Coaching maka saat ini kami akan mencoba membahas Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Sebelum kita membahas cara membuat kondisi agar penilaian kinerja (perfomance appraisal) sukses, model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif serta praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan, maka akan kita

Setelah kita belajar langkah-langkah untuk efektif coaching (baca artikel kami Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching ) maka pada artikel kali ini akan menitik beratkan bagaimana kita memberikan feedback yang efektif dari proses coaching yang kita lakukan. Selain itu kami juga akan menampilkan praktek-praktek manajer perbankan terbaik saat melakukan coaching. Bagaimana memberikan performance

Definisi Coaching The Webmaster Comprehensive Dictionary mendefinisikan kata kerja coach sebagai mengajar atau melatih, mempersiapkan dengan pelatihan dan pengulangan atau belajar dengan dilatih oleh seorang coach atau pelatih. Definisi ini tidak terlalu membantu kita karena arti ini tidak memberikan penjelasan apa-apa tentang bagaimana mengatasi keluhan nasabah secara efektif tapi hasilnya bawahan tersebut tetap melakukan kesalahan-kesalahan

Asal Usul Praktek Mengelola Karyawan Dari Para Manajer Terbaik (Outstanding Manager) Pada tahun 1976 para pengembang disalah satu perusahaan keuangan terbesar di Amerika Seikat mengadakan riset untuk menentukan praktek management people (pengelolaan karyawan) mana yang paling berguna bagi perusahaan keuangan tersebut. Sebagai langkah pertama mereka mengadakan interview untuk menentukan apa isu terbesar dari people management.

Idealnya memang setiap bawahan mengerti secara jelas hasil seperti apa yang diharapkan untuk dia lakukan, namun tidak ada jaminan bahwa bawahan akan dapat mencapainya. Oleh sebab itu komitmen merupakan elemen yang sangat penting untuk bisa mencapai hasil sesuai harapan. Dibawah ini beberapa tip yang bisa anda praktekan agar mendapatkan komitmen dari bawahan untuk mencapai tujuan.

Pada artikel-artikel selanjutnya kami akan memperlihatkan model untuk mengelola bawahan untuk dapat memberikan kinerja terbaik mereka dalam melaksanakan tugasnya. Model ini menunjukan bahwa untuk mendapatkan kinerja terbaik dari bawahan anda, dimulai dari proses Goal Setting yang memungkinkan mereka untuk memahami apa tanggung jawab mereka, yaitu hasil yang terukur, menantang tapi realistis dan harus mereka selesaikan

Sebagai seorang manajer di sebuah perusahaan, apakah anda berhasil atau tidak berhasil pasti berpengaruh pada produktifitas bawahan anda, pada kepuasan kerja, padan pandangan mereka terhadap perusahaan, terhadap tim, terhadap anda dan kadang-kadang bahkan terhadap pandangan mereka pada diri mereka sendiri.

Manajer secara pengertian memang sesuatu hal yang bisa diperdebatkan, namun dari beberapa literatur yang pernah kami baca, kami mengambil satu definisi bahwa Manager atau Manajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur sekelompok orang, mengawasi pekerjaan mereka dan mengambil langkah-langkah perbaikan ketika diperlukan. Untuk lebih memahami Tanggung jawab dan peran seorang manager, kami

Kata Kata Mutiara dalam Bahasa Inggris ini kami sadur dari sebuah free ebook yang cukup popoler di luar negeri. Sebenarnya pada ebook tersebut ada kurang lebih sekitar 1000 Kata Kata Mutiara yang terdiri dari Kumpulan Kata Kata Mutiara Cinta , Kata Kata Mutiara Bijak dan Kata Kata Mutiara Kehidupan. Karena cukup banyak maka konten dari

Kata Mutiara Bijak Terbaik pegangan kehidupan adalah kumpulan dari kata kata mutiara dari para tokoh dunia yang kami kumpulkan dan kami terjemahkan dalam bahasa Indonesia. Sebelumnya kami juga pernah memposting Kata Kata Mutiara Kehidupan dan Cinta yang juga berisi Kata Kata Mutiara Bijak dari tokoh yang ada didunia berbicara tentang cinta dan kebijaksanaan.

Kata Kata Mutiara Mario Teguh ini merupakan kumpulan status Facebook dari seorang motivator terbaik Indonesia yaitu Bapak Mario Teguh. Kata Mutiara Mario Teguh ini sudah sering kita dengar dari beliau saat acara Mario Teguh Golden Ways di Metro TV. Status facebook beliau sangat inspiratif sehingga banyak sekali diikuti oleh para pengguna facebook. Motivator yang lahir