Risiko Meminjam Hutang Melalui Aplikasi Pinjaman Online

Tip Perbankan No comment
Risiko Meminjam Hutang Melalui Aplikasi Pinjaman Online
Kemudahan dalam berbagai hal yang bisa dilakukan dengan menggunakan kecanggihan teknologi memang tidak selalu berdampak manis karena pasti terdapat beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Biasanya beberapa orang mudah tergiur dengan beberapa penawaran menarik atau dengan kemudahan dan kecepatan mendapatkan apa yang dibutuhkan. Hal tersebut memang umum terjadi di beberapa orang akan tetapi lebih baik mengetahui

Cara Aman Melakukan Pinjaman Hutang Online

Tip Perbankan No comment
Cara Aman Melakukan Pinjaman Hutang Online
Melakukan pinjaman hutang secara online memang belum terlalu terkenal atau belum banyak yang melakukannya. Hal tersebut dikarenakan banyak kekhawatiran terjadinya beberapa risiko yang kerap terjadi. Bagi anda yang sedang melakukan kegiatan yang membutuhkan dana yang cukup banyak. Acara-acara tersebut seperti memulai bisnis, usaha, untuk acara hajatan pernikahan memang membutuhkan uang yang tidak hanya berbilang puluhan

Daftar Aplikasi Pinjaman Online yang Terdaftar di OJK

Tip Perbankan No comment
Daftar Aplikasi Pinjaman Online yang Terdaftar di OJK
Bagi pengguna yang masih asing dengan beberapa aplikasi peminjaman tentu juga asing dengan singkatan OJK. OJK merupakan singkatan dari Otoritas Jasa Keuangan. Lembaga ini bertugas dalam hal keamanan tentang jasa keuangan. Salah satu tugas lainnya yaitu memastikan aplikasi-aplikasi yang ada sudah terdaftar di OJK sehingga bisa dijamin keamanannya. Berikut ini adalah beberapa aplikasi pinjaman online

Hal yang Wajib Dipertimbangkan sebelum Meminjam secara Online

Tip Perbankan No comment
Hal yang Wajib Dipertimbangkan sebelum Meminjam secara Online
Sebelum melakukan segala sesuatu memang diperlukan beberapa hal sehingga tidak menimbulkan masalah di kemudian hari. Hal tersebut juga berlaku dalam melakukan peminjaman hutang secara online. Sebelum melakukan peminjaman diperlukan beberapa hal. Berikut ini adalah beberapa hal yang wajib dipertimbahkan sebelum meminjam secara online. Hal yang Wajib Dipertimbangkan sebelum Meminjam Hutang secara Online 1. Pemikiran Sebelum

Cara Memilih Pinjaman Online Terbaik Agar Tidak Terjebak

Tip Perbankan No comment
Cara Memilih Pinjaman Online Terbaik Agar Tidak Terjebak
Biasanya seseorang melakukan pinjaman secara langsung dengan menemui orang-orang yang memiliki beberapa uang atau barang untuk dipinjam. Di era yang sudah maju dengan kekuatan dan kemampuan teknologi ini melakukan pinjaman bisa dilakukan hanya melalui ponsel dan web-web saja (baca artikel kami sebelumnya yaitu Bagaimana Proses Cara Melakukan Pinjaman Online Sehingga Disetujui) Memang cara tersebut cukup

Bagaimana Proses Cara Melakukan Pinjaman Online Sehingga Disetujui

Tip Perbankan No comment
Bagaimana Proses Cara Melakukan Pinjaman Online Sehingga Disetujui
Untuk melakukan peminjaman memang dibutuhkan beberapa cara. Proses dalam melakukan peminjaman memang berbeda-beda apalagi sudah melalui online pasti sangat berbeda dengan melakukannya secara luring. Pengguna harus terlebih dahulu mengetahui informasi-informasi tentang aplikasi atau alamat web yang menyediakan jasa peminjaman. Selain itu, pengguna harus mengetahui aplikasi-aplikasi atau website yang aman untuk digunakan. Melakukan peminjaman menggunakan aplikasi

Aktivitas Back Office Operations Bagian 3

Operasional Perbankian No comment
Aktivitas Back Office Operations Bagian 3
Tugas dan Tanggungjawab Petugas Back Office Operations Administrasi Persediaan Kartu Debet/ATM Staf Operasional Back Office harus menjamin bahwa persediaan Kartu Kosong (Blank Card) selalu mencukupi untuk memenuhi permintaan nasabah. Analisis dan perhitungan yang balk serta selalu mengikuti perkembangan bisnis dan arah strategi Bank akan sangat membantu dalam menentukan jumlah persediaan yang optimal. Salah penentuan kebijakan

Aktivitas Back Office Operations Bagian 2

Operasional Perbankian, Pinjaman Online No comment
Aktivitas Back Office Operations Bagian 2
Melakukan Validasi terhadap Transaksi Nasabah Pada era perbankan saat ini, umumnya transaksi yang dilakukan di Front Office, seperti setoran dan penarikan tunai, pemindahbukuan, transfer, kliring, dan sebagainya telah dapat diselesaikan di Front Office secara end to end atau dari proses awal sampai akhir, dengan demikian layanan terhadap nasabah dapat dilakukan pada satu pintu, yaitu Front

Praktek Pemberian Reward Para Manajer Perbankan Terbaik

Artikel No comment
Praktek Pemberian Reward Para Manajer Perbankan Terbaik
Seperti yang telah kami jelaskan pada artikel sebelumnya, bahwa kami akan membahas 39 praktek yang dilakukan menajer terbaik disebuah perusahaan keuangan terbesar di Amerika Serikat. Pada artikel sebelumnya kami telah membahas 25 Praktek manajer terbaik (Outstanding Manager) pada pembahasan Goal Setting, Coaching dan Performance Appraisal. Kali ini kami akan membahas 6 praktek manajer terbaik yang

Rewards dan Motivasi

Artikel No comment
Rewards dan Motivasi
Apa hubungannya antara reward dan motivasi? Jawaban jelas: Anda memberi reward sehingga bawahan anda akan memiliki motivasi untuk melaksanakan kinerja yang diinginkan. Dengan kata lain, orang akan termotivasi untuk melakukan kinerja yang diberi reward. Seorang ahli mengatakan," Anda mendapatkan apa yang anda beri reward". Jadi misalnya orang dipromosikan hanya karena berkumis (ini contoh konyol tapi

Kontrol Internal Perbankan (Internal Control) Lanjutan

Audit dan Hukum Perbankan No comment
Kontrol Internal Perbankan (Internal Control) Lanjutan
Pada artikel sebelumnya kita telah membahas mengenai definisi dari internal control, Filosofi Modern Kontrol Internal (Internal Control), Strong Internal Control (Kontrol Internal Kuat) Versus Weak Internal Control (Kontrol Internal  Lemah) serta Tipe Kontrol Internal (Internal Control) (baca artikel kami sebelumnya Pengenalan Kontrol Internal Perbankan (Internal Control) ) Untuk dapat bisa berjalan dengan efektif, internal control

Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik

Artikel No comment
Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik
Setelah kita mempelajari Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) , Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses dan Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif tentunya kita ingin tahu bagaimana best practise atau praktek-praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang dilakukan oleh para manajer terbaik didunia Perbankan. Pada artikel kali ini kami akan menampilkan

Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif

Artikel No comment
Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif
Untuk saat ini kami berharap gambaran Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) harus telah lebih jelas karena kami berharap anda sudah membaca artikel sebelumnya yaitu Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan  Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses. Mari sekarang kita pelajari secara lebih detil bagaimana mengadakan diskusi Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)  yang efektif dengan bawahan

Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses

Artikel No comment
Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses
Dalam banyak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang pernah dilakukan, kesulitan yang ditemui oleh appraiser (orang yang melakukan appraisal) dan pengalaman negatif appraisee (yang dinilai), sering disebabkan oleh ketidakmampuan mereka membuat kondisi-kondisi tertentu. Dibawah Ini adalah kondisi-kondisi yang harus dibuat oleh para manajer untuk meningkatkan kemungkinan dalam mengadakan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang benar-benar memotivasi para

Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)

Artikel No comment
Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal)
Setelah membahas dua tahap dalam Performance Management Cycle yaitu Goal Setting dan Coaching maka saat ini kami akan mencoba membahas Penilaian Kinerja (Performance Appraisal). Sebelum kita membahas cara membuat kondisi agar penilaian kinerja (perfomance appraisal) sukses, model untuk penilaian kinerja (perfomance appraisal) yang efektif serta praktek-praktek performance appraisal para manajer terbaik perbankan, maka akan kita

Praktek Coaching Manajer Perbankan Terbaik (Outstanding Manager)

Artikel No comment
Praktek Coaching Manajer Perbankan Terbaik (Outstanding Manager)
Setelah kita belajar langkah-langkah untuk efektif coaching (baca artikel kami Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching ) maka pada artikel kali ini akan menitik beratkan bagaimana kita memberikan feedback yang efektif dari proses coaching yang kita lakukan. Selain itu kami juga akan menampilkan praktek-praktek manajer perbankan terbaik saat melakukan coaching. Bagaimana memberikan performance

Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching

Artikel No comment
Cara Menjadi Manajer Terbaik (Efektif) 2 : Coaching
Definisi Coaching The Webmaster Comprehensive Dictionary mendefinisikan kata kerja coach sebagai mengajar atau melatih, mempersiapkan dengan pelatihan dan pengulangan atau belajar dengan dilatih oleh seorang coach atau pelatih. Definisi ini tidak terlalu membantu kita karena arti ini tidak memberikan penjelasan apa-apa tentang bagaimana mengatasi keluhan nasabah secara efektif tapi hasilnya bawahan tersebut tetap melakukan kesalahan-kesalahan

Praktek Goal Setting Manajer Terbaik (Outstanding Manager)

Artikel No comment
Praktek Goal Setting Manajer Terbaik (Outstanding Manager)
Asal Usul Praktek Mengelola Karyawan Dari Para Manajer Terbaik (Outstanding Manager) Pada tahun 1976 para pengembang disalah satu perusahaan keuangan terbesar di Amerika Seikat mengadakan riset untuk menentukan praktek management people (pengelolaan karyawan) mana yang paling berguna bagi perusahaan keuangan tersebut. Sebagai langkah pertama mereka mengadakan interview untuk menentukan apa isu terbesar dari people management.