Belajar perbankan online | Informasi perbankan terlengkap

Kontrol Internal Perbankan (Internal Control) Lanjutan

drbankerJuli 4, 2014Audit dan Hukum Perbankan No comment

Pada artikel sebelumnya kita telah membahas mengenai definisi dari internal control, Filosofi Modern Kontrol Internal (Internal Control), Strong Internal Control (Kontrol Internal Kuat) Versus Weak Internal Control (Kontrol Internal Lemah) serta Tipe Kontrol Internal (Internal Control) (baca artikel kami sebelumnya Pengenalan Kontrol Internal Perbankan (Internal Control) ) Untuk dapat

Pengenalan Kontrol Internal Perbankan (Internal Control)

drbankerJuli 1, 2014Audit dan Hukum Perbankan No comment

Definisi Kontrol Internal (Internal Control) Tahun 1600 - English Lexicon : Kontrol adalah salinan dari sebuah putaran (untuk akun), yang kualitas dan isinya sama dengan aslinya Tahun 1905 - L.R. Dicksee : Kontrol terdiri dari tiga elemen yaitu pembagian kerja, penggunaan catatan akuntansi dan rotasi pegawai Tahun 1930 -

Praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Manajer Terbaik

drbankerJuni 30, 2014Artikel No comment

Setelah kita mempelajari Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) , Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses dan Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif tentunya kita ingin tahu bagaimana best practise atau praktek-praktek Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang dilakukan oleh para manajer terbaik didunia Perbankan. Pada

Model Untuk Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Yang Efektif

drbankerJuni 27, 2014Artikel No comment

Untuk saat ini kami berharap gambaran Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) harus telah lebih jelas karena kami berharap anda sudah membaca artikel sebelumnya yaitu Alasan Perlunya Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) dan Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses. Mari sekarang kita pelajari secara lebih detil bagaimana mengadakan diskusi Penilaian Kinerja

Membuat Kondisi Agar Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Sukses

drbankerJuni 24, 2014Artikel No comment

Dalam banyak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) yang pernah dilakukan, kesulitan yang ditemui oleh appraiser (orang yang melakukan appraisal) dan pengalaman negatif appraisee (yang dinilai), sering disebabkan oleh ketidakmampuan mereka membuat kondisi-kondisi tertentu. Dibawah Ini adalah kondisi-kondisi yang harus dibuat oleh para manajer untuk meningkatkan kemungkinan dalam mengadakan Penilaian Kinerja